Працевлаштувати 2755 фахівців з супроводу ветеранів та демобілізованих осіб, надати можливості для підвищення кваліфікації, зменшити навантаження через скорочення форм звітності та забезпечити робоче місце – у Мінветеранів розповіли про хід впровадження фахівців з супроводу ветеранів у громадах.
Детально на всі питання представників ОМС відповіла головний спеціаліст відділу забезпечення роботи фахівця із супроводу Управління ветеранської освіти та бізнесу Мінветеранів Ірина Положешна під час спільного з Всеукраїнською асоціацією громад інформаційного онлайн-заходу щодо впровадження державної ветеранської політики.
Статистика та працевлаштування
«Відповідно до потреби, наданої структурним підрозділам з питань ветеранської політики, планується в 2025 році працевлаштувати 2755 фахівців з супроводу. На сьогоднішній день створено понад 2652 посади в територіальних громадах. Працевлаштовано на сьогоднішній день 1700-1800 фахівців», – повідомила Положешна.
Інтерес до посади значний – подано 6854 заяви з урахуванням 2024-2025 років. «У осіб, які мають можливість і хочуть бути фахівцями із супроводу, є така можливість для подачі своїх заяв на конкурсний відбір та участь у конкурсному відборі. Заяви можна буде подати до 31 грудня 2025 року», – зазначила експертка.
За цей період до фахівців з супроводу звернулося із заявами 107 тисяч осіб. «Це різноманітні заходи з підтримки, наші фахівці опрацьовують їх і надають якісні послуги ветеранам війни, членам їх сімей, а також іншим особам, які мають відповідний статус», – додала Положешна.
Навчання та підвищення кваліфікації
«Відповідно до постанови 881, вказано, що фахівці супроводу зобов’язані один раз на три роки підвищувати свою професійну кваліфікацію. Обсяг і тривалість підвищення кваліфікації становить 150 годин протягом 3 років або 5 кредитів», – пояснила Положешна.
Міністерством видано наказ від 12 вересня 2025 року №704, яким затверджено типову освітню програму. «Вищі навчальні заклади, які працюють із фахівцями з супроводу, переважно це вищі навчальні заклади, які мають структурні підрозділи, центри ветеранського розвитку, отримали даний наказ і в себе вони затверджують чинними радами та наказами по університету дані програми», – зазначила вона.
«Зараз вивчається питання і планується в кінці жовтня, на початку листопада, відкрити навчання для фахівців без категорії. Це шоста рамка кваліфікацій, бакалаври, які не проходили раніше навчання. Буде така можливість провчитися і отримати відповідні сертифікати», – повідомила Положешна.
Професійний стандарт
«Цей професійний стандарт проходив громадське обговорення. Зараз працює робоча група. Напрацювали зміни до даного професійного стандарту. Зараз проходить погодження із профспілками. І далі цей професійний стандарт буде направлений до Національного агентства кваліфікації для перевірки і далі затвердження наказу», – пояснила експертка.
Позитивна новина: «Щоб стати фахівцем з супроводу без категорії, всі галузі знань відкриті», – зазначила Положешна.
Звітність та цифровізація
На сьогодні діє наказ №7 від 7 січня 2025 року щодо форм звітності. Наказами №482 від 17 червня та №764 від 25 вересня внесено зміни, які скоротили форми звітності. «Наказом 482 набагато скорочено форми звітності, це і анкетування, і індивідуальний план, статистична звітність урегульована», – зазначила Положешна.
«На сьогоднішній день Міністерство у справах ветеранів працює над CRM-системою для фахівців, для того, щоб зменшити навантаження на фахівців з супроводу, і щоб звітність формувалася в електронному вигляді», – повідомила експертка.
На запитання про терміни впровадження Положесна відповіла: «Міністерством планується CRM-система, тобто електронна система звітності. Вона десь буде запущена через місяць-півтора в тестовому режимі, а потім з нового року, я думаю, вже для всіх фахівців».
Облаштування робочого місця
Важливе роз’яснення стосувалося фінансування робочих місць. «По постанові 879, щодо субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, дана субвенція виділяється на оплату праці фахівців, тобто заробітна плата і нарахування. В пунктах 4-5 даної постанови вказано, що одною з умов надання субвенції є облаштований робочий кабінет», – пояснила Положешна.
«Облаштування робочого кабінету відноситься до повноважень територіальної громади, тобто як засновника, а також комунального закладу, комунальної установи або комунального некомерційного підприємства. Якщо заробітна плата і нарахування – це кошти субвенції, то облаштування робочого кабінету – це кошти органів місцевого самоврядування», – підкреслила експертка.
Кар’єрне зростання
На запитання про перехід на вищу категорію Положесна роз’яснила: «Відповідно до діючого професійного стандарту, якщо фахівець з супроводу має рівень освіти магістра, пройшов навчання, необхідно, щоб в структурі та штаті комунального закладу, комунальної установи було введено посаду провідний фахівець».
«Якщо така посада введена, фахівець зі супроводу на ім’я керівника закладу пише заяву про те, що прошу перевести мене з посади фахівця без категорії на провідного фахівця. І далі, якщо в структурі є посада провідного фахівця, керівник переводить відповідно до наказу такого фахівця. Рік чекати не треба», – підкреслила вона.
Зазначимо, захід відбувся в межах проєкту «Громади – ветеранам: підвищення спроможності системи органів місцевого самоврядування у ветеранській сфері», що реалізується Всеукраїнською асоціацією громад за підтримки Міжнародного фонду “Відродження” у співпраці з громадською організацією «Простір можливостей».